盛夏7月，捷文公司迎來2023年度第一期新員工&應屆生入職培訓。此次培訓主要面向2023年入職的新同事和應屆畢(bì)業生們，其中34名同事在北京現場參(cān)加培訓，6名同事通過釘釘視頻線上參(cān)加。
培訓的時間雖然短暫 ，但是大家都收獲滿滿，收獲瞭(le)知識，收獲瞭(le)能量，收獲瞭(le)友誼，爲新員工培訓畫(huà)上瞭(le)圓滿的句号 。
此次新員工培訓的順利舉辦(bàn)，離不開公司領導的關心和各部門的大力支持。培訓開始，公司總經理殷木省來到培訓現場爲新員工做培訓緻辭 ，殷總對新員工們加入捷文表示熱烈的歡迎，並(bìng)祝賀大家開啓新的職業旅程。殷總在緻辭中對新員工提出幾點建議 ，一是盡快融入團隊，适應崗位；二是注重團隊協作、團結同事；三是始終堅持學習、持續進步；四是以主人翁心态工作，盡職盡責；五是常懷感恩之心 ，懂得珍惜；六是具有底線思維，恪守職業道德 。殷總最後對大家提出殷切希望，希望在座的每位同事，特别是應屆生，都能夠在捷文公司學到本事、提升能力，在公司的平台上發展自己，同時爲公司發展做出貢獻。
随即大家通過分組完成瞭(le)團隊組建、破冰活動 ，一點(diǎn)點(diǎn)熟悉、一步步融合，大家在活動中逐漸瞭(le)解彼此 。
活動過後，正式進入培訓環節 。培訓課程持續2天時間，内容涵蓋廣泛 ，包含公司發展曆程與企業文化介紹、公司業務與市場布局解讀、三大業務方向詳細介紹、規章制度介紹等等多樣化的課程，每一位講師帶領著(zhe)新員工一步步的去瞭(le)解公司、聆聽公司、認知公司。
7月6日上午是專題培訓，技術總監謝建軍針對銷售和産(chǎn)品人員講授《支付行業發展解讀》課程；人力資源總監李琳針對職場(chǎng)新人講授《職場(chǎng)新人職業素養培訓》；技術質量部經理吳建蓉針對研發人員講授《研發人員技術素養培訓》。
7月7日下午，公司開展瞭(le)管理層、新老員工座談會。參(cān)加座談會的人員包括公司總經理殷木省 、銷售總監鄭崇卿 、技術總監謝建軍 、研發總監石明浩、金融服務總監詹閩、人力資源總監李琳，還有部分老員工代表和全體線上線下參(cān)加培訓的新員工 。
整個座談會分爲新員工代表發言、老員工分享、提問與解答、管理層寄語、新員工培訓結業頒獎五個環節 。座談會在熱烈又溫情的氛圍中進行，大家的話題圍繞著(zhe)在公司的學習與成長展開，新員工表達著(zhe)入職以來的感受，老員工們分享著(zhe)加入捷文幾年來的成長和心路曆程，管理層耐心地回答新員工提出的問題，並(bìng)對新員工在捷文的工作生活提出中肯的建議。最後結業儀式，公司管理層爲所有新員工頒發結業證書，並(bìng)對培訓中獲得“最佳風採組”的二組成員頒發獎品。
爲瞭(le)增強大家的團隊意識、促進融合，室内培訓結束後，組織新員工們開展瞭(le)戶外拓展活動(dòng)。拓展伊始，新員工們分成四隊，各隊完成起隊名、喊口号、隊伍展示等環節之後，進行任務PK，包括拓展遊戲和飛盤競賽，大家都展現出瞭(le)不同的個人風採(cǎi)。
這一場認識和學習之旅
雖然短暫 但記(jì)憶長(zhǎng)存
我們是同事 也是家人
未來我們将與捷文風雨同舟
一同前行
點
擊
留
言
